恶作剧之吻

2026美加墨世界杯圆满落幕，LED显示技术正全方位革新赛场沉浸式观赛体验。根据新加坡人力部的规定，考虑到孩子的照顾问题，陪读的家长在第一年是不被允许从事任何形式的工作。一年过后，家长们如果想要在新加坡工作，需要先申请相应的工作准证。但是，如果申请了WP会对孩子上学有所影响，所以还是建议家长们申请EP为主。全球赛事市场持续扩容，行业准入标准全面收紧，场馆长期运营成本压力同步攀升。今天就来聊聊，家长们最常申请的EP工作准证的申请注意事项。集邦咨询预测，2026年全球LED显示屏市场规模将达81.05亿美元，同比增长7.76%。立足行业发展浪潮，艾比森正式发布《体育显示解决方案白皮书》，围绕三大行业变革、五大核心技术维度深度拆解行业发展趋势，依托海量顶级赛事实战沉淀输出标准化落地体系，为全球体育场馆显示系统建设提供合规低碳、长效增收的专业参考范本。

B | 什么是新加坡EP准证？ EP（Employment Pass）是新加坡的一种工作准证，用于吸引高技能和专业人士，由新加坡移民与关卡局颁发。在该计划下，申请者可以找一个新加坡的公司被雇佣，然后申请EP；也可以自己在新加坡开一家公司，然后雇佣自己。认证准入、球迷体验、商业变现正在重塑体育场馆LED发展格局白皮书指出，当前体育场馆LED显示行业正经历三大深刻变革，这三大力量共同推动着显示系统从传统的信息看板，进化为场馆运营的核心基础设施。

C | EP工作准证没有劳工税要求，也没有配额限制，有效期为一到两年。

D | 准证到期后只要仍被雇佣即可续签。其一，赛事合规认证成为硬性入场凭证。持有EP准证可以在新加坡当地居住和生活、可以自由出入新加坡而无需其他签证。

E | 世界杯、奥运会持续更新设备技术标准，FIFA、欧足联、FIBA等机构针对画面刷新率、直播适配、户外防护、节能指标划定强制规范。如今全球场馆招标均将官方认证列为前置条件，缺乏合规资质的显示产品，将彻底无缘国际顶级赛事项目。EP适合的人群 为规划子女教育而移居的个人；寻求海外身份并进行税务筹划的人士；移居预算较低的个人；开拓国际市场的人士；中小型企业老板或大中小企业高层管理人员。

F | EP申请要求 申请EP需要满足一定的资格标准，例如薪资要求、教育背景和工作经验等。

G | 其二，沉浸式视听体验决定场馆客流复购。行业调研显示，76%观众会依据场馆大屏效果决定是否再次观赛，89%的Z世代青睐赛事数字化互动功能。从2023年9月1日起，新加坡引入了COMPASS评估框架，用于加强对EP申请人的审查。这个框架考虑了教育背景、工作经验和薪水等因素，申请人必须至少获得40分的合格分数。在家4K高清设备的冲击下，68%球迷愿意为现场超高清流畅观赛体验支付门票溢价，优质大屏成为留住线下客流的关键抓手。其三，数字化大屏打开场馆增收新空间。传统静态广告收益增长受限，具备动态投放、AR虚拟广告能力的LED围栏屏，可灵活实现多品牌分时展示，拓宽营收渠道。广电级高刷高亮屏幕能精准还原品牌原色，经转播放大后，广告曝光单价提升30%-50%，是场馆投资回报最优的数字资产。五大核心维度，重新定义新一代体育显示系统伴随赛事准入规范、球迷观赛体验、场馆商业运营三重需求同步升级，传统体育大屏方案弊病凸显：系统兼容性差、高速画面拖影、转播画面出现摩尔纹，无法满足顶级赛事直播与长期运营要求。艾比森从赛场全生态视角出发，以画质、可靠、合规、开放、价值五大核心维度，重新定义适配全球赛事标准的新一代专业体育显示系统。有一些豁免条件，例如高薪豁免和内部调动豁免，可以免除COMPASS评估的要求。具体申请要求如下： 1.本科以上学历，国内学历需通过学信网认证；2.有一定经商或企业管理经验；3.有新加坡工作offer，月薪5000新币以上（金融服务业最低月薪5500以上），具体根据其岗位和年龄来看；4.满足打分制要求：申请者必须通过框架的四个项目（薪水、学历、企业员工多元化、支持聘用本地人）取得至少40分，以符合申请资格。在画质维度上，艾比森实现了突破物理限制的像素精度。5.注册公司条件（1）公司注册资本金：10万新币以上(建议15万-20万新币)；（2）公司有固定经营场所，并具备长期租赁合约；（3）有公司银行账户并且发生实际真实业务；（4）聘请新加坡两位本地员工并按照新加坡法律规定正常缴纳公积金；（5）公司需具备完整的商业逻辑。大型体育赛事转播包含高速运动镜头、强光露天场地、昏暗场馆内场等复杂光影场景，对屏幕画面捕捉、色彩还原、明暗呈现能力提出严苛标准。艾比森从刷新率、色彩色域、灰度、亮度、对比度五大维度全面升级，实现全场景高清呈现。月薪要求 这里单独说一下关于月薪的要求，所有行业（不含金融行业）申请EP的薪资标准如下：图源：新加坡人力资源部另外，根据新加坡人力部更新的信息，2025年1月1日起，EP的合格薪资将再度提高：所有行业（不含金融行业）：月薪上调至5600新币起；金融行业：月薪上调至6200新币起。

H | 图源：新加坡人力资源部EP取消要注意什么 准证到期、工作变动或违反规定的时候，就会涉及EP的取消。

I | EP需要提前进行续签，否则自动失效。在可靠性维度上，艾比森从供电、信号、运维三大核心维度搭建多层级冗余防护体系，全方位规避运行风险。如果申请人或雇主违反相关法规，也可能导致EP被取消。如果申请人离职或被解雇，也需要取消原有的EP，并在找到新工作后重新申请。在合规性维度上，艾比森展现了全满贯级的国际大赛标准，产品100%对齐并超越FIFA、UEFA、FIBA、FINA技术规范，并获得TÜV南德碳足迹等绿色认证。

J | 在开放性维度上，艾比森主张开放生态且绝不技术锁定业主，产品100%兼容通用标准协议，完美适配计时计分、专业扩声、广电制播、场地灯光以及场馆中控五大子系统，将完全自主升级的选择权交还给场馆方。

K | 在寿命价值维度上，凭借独家IDES双电压动态节能技术和整机10年超长品质质保，实现了寿命价值最优的长期持有体验。

L | BC Place世界杯主场，验证标准化方案落地可行性传统大型穹顶场馆改造普遍存在承重受限、多系统协同调试难、户外高低温适配等多重工程难题，多数项目需拉长周期反复整改。

M | 白皮书收录2026美加墨世界杯BC Place主场作为标杆样本，场馆漏斗屏仅6个月完成全流程交付，整套显示方案完整通过世界杯标准技术核验。从合规画质、冗余稳定、开放兼容到长效节能形成完整闭环，高效化解大型场馆改造各类痛点，为全球同类综合场馆提供可复制的落地思路。全域场景覆盖、全周期服务，构筑长期竞争壁垒不同体育项目显示要求差异悬殊，单一屏体方案很难适配全部赛场需求。依托累计超65000个全球项目落地经验，白皮书按照赛事规格划分三级标准化配置方案，完整覆盖职业足球、室内篮球、低温冰场、专业水上场馆、电竞赛场、校园全民健身中心等多元体育场景。

N | 显示系统方案搭载艾比森IDES双电压动态节能技术，相比传统屏幕能耗直降40%-50%，以加拿大BC Place场馆漏斗屏测算，十年全周期可节约电费超400万元，日均单位面积耗电低于1KWH，兼顾10000nits高亮画质与超低待机功耗，把电费损耗转化为场馆广告净收益。要格外注意的是，在新加坡，如果EP（就业准证）持有者一年内居住时间不足183天，可能会被视为非居民纳税人。区别行业基础的仅提供安装交付的短期售后模式，艾比森服务体系AbsenCare 在全球布局40个区域服务中心、配备5400余名持证ACE 认证工程师团队，建立7×24小时全球在线响应机制。其在全球范围内的收入可能需要缴纳15%的个人所得税，包括工资、奖金及其他与就业相关的收入。从前期场地勘测、定制化方案输出，到项目标准化交付、大型赛事驻场护航，再到后期远程运维、备件快速调拨，整套服务流程形成统一标准，针对性解决国际赛事应急抢修、海外场馆本地化维保等行业痛点，为全球场馆提供长期稳定的软硬件一体化支撑。系统的全周期服务体系，支撑艾比森五次护航世界杯，稳居全球体育场馆 LED 显示屏第一品牌。此外，如果EP持有者在新加坡从事工作并从中获得收入，居住时间不足183天，仍可能需要就其在新加坡获得的部分收入缴纳个人所得税。

o | 立足体育显示垂直赛道，艾比森持续迭代低碳、互联、沉浸式显示技术，持续完善细分场景标准，依托顶级赛事检验的高标准方案，为全球赛场构筑世界级视觉体验。